Im Rahmen der Prüfungsvorbereitung haben wir uns mit den Begriffen Unternehmenskultur und ähnliches befasst. In diesem Abschnitt geht es um die Erklärung einiger Begriffe. Dieser Beitrag ist als Merkzettel zu verstehen, der helfen soll Inhalte besser zu memorieren.
Was ist ein Leitbild?
Ein Leitbild spiegelt das wider was ein Unternehmen gerne sein will. Es zeigt die Identität des Unternehmens auf, welches die Firma anstrebt. Es handelt sich also hierbei um das Ideal der Firma. Das Leitbild ist ein Zielzustand.
Funktion eines Leitbildes: Innen und Außen Orientierung bieten, positive Öffentlichkeitsarbeit, sowie Hilfe bei der Kommunikation mit Mitarbeitern und dem Umsetzen von Vorstellungen.
Kritik an Leitbildern: Oft zu allgemein, sehr idealisiert, keinen Praxisbezug, meistens nicht umsetzbar, unrealistische Inhalte, spiegelt falsche Tatsachen vor
Die Unternehmenskultur
hierunter versteht man das was tatsächlich in der Firma gelebt wird. Die Werte und Normen einer Firma und das was im Alltag gemacht wird.
Werte und Normen
Werte kann man als Wünsche definieren, die das Unternehmen für sich hat. Zum Beispiel Umweltschutz und Treue.
Normen sind die Verhaltensregeln, die ein Unternehmer seinen Mitarbeitern mit gibt und die in der Firma gelebt ( werden sollen )
Was ist Coporate Identity?
Das Unternehmensleitbild wird darüber vermittelt
Die Unternehmenspolitik setzt Ziele und Strategien um und legt diese fest. Es werden operative Maßnahmen zur Planung und Umsetzung der Ziele verwendet und man versteht unter Unternehmenspolitik die Umsetzung der Unternehmenskultur.
Was ist Management?
Dies ist in doppelter Funktion vorhanden. Einmal als Funktion, denn dann ist es das Ausführende Element der Unternehmenspolitik, Oder auch als Produktionsfaktor. Da es sich um Arbeit handelt muss der Produktionsfaktor Arbeit als Oberbegriff genannt werden. Die Arbeit im Management ist leitender Art, also handelt es sich beim Management um den dispositiven Faktor.
Quellen
https://de.wikipedia.org/wiki/Unternehmensleitbild
Was ist ein Leitbild?
Ein Leitbild spiegelt das wider was ein Unternehmen gerne sein will. Es zeigt die Identität des Unternehmens auf, welches die Firma anstrebt. Es handelt sich also hierbei um das Ideal der Firma. Das Leitbild ist ein Zielzustand.
Funktion eines Leitbildes: Innen und Außen Orientierung bieten, positive Öffentlichkeitsarbeit, sowie Hilfe bei der Kommunikation mit Mitarbeitern und dem Umsetzen von Vorstellungen.
Kritik an Leitbildern: Oft zu allgemein, sehr idealisiert, keinen Praxisbezug, meistens nicht umsetzbar, unrealistische Inhalte, spiegelt falsche Tatsachen vor
Die Unternehmenskultur
hierunter versteht man das was tatsächlich in der Firma gelebt wird. Die Werte und Normen einer Firma und das was im Alltag gemacht wird.
Werte und Normen
Werte kann man als Wünsche definieren, die das Unternehmen für sich hat. Zum Beispiel Umweltschutz und Treue.
Normen sind die Verhaltensregeln, die ein Unternehmer seinen Mitarbeitern mit gibt und die in der Firma gelebt ( werden sollen )
Was ist Coporate Identity?
Das Unternehmensleitbild wird darüber vermittelt
Die Unternehmenspolitik setzt Ziele und Strategien um und legt diese fest. Es werden operative Maßnahmen zur Planung und Umsetzung der Ziele verwendet und man versteht unter Unternehmenspolitik die Umsetzung der Unternehmenskultur.
Was ist Management?
Dies ist in doppelter Funktion vorhanden. Einmal als Funktion, denn dann ist es das Ausführende Element der Unternehmenspolitik, Oder auch als Produktionsfaktor. Da es sich um Arbeit handelt muss der Produktionsfaktor Arbeit als Oberbegriff genannt werden. Die Arbeit im Management ist leitender Art, also handelt es sich beim Management um den dispositiven Faktor.
Quellen
https://de.wikipedia.org/wiki/Unternehmensleitbild
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